NI DIT NI ULL
L’empremta dactilar o el reconeixement
facial ja no són mètodes apropiats ni legals de registre horari.
Una directiva europea (DE 05/2022 de
17 de maig de 2023) així ho determina amb caràcter general i deixa -com una
excepció i en determinats casos- l’empremta o la lectura facial com a mètodes
de fitxar.
Les legislacions nacionals s’hi han d’adaptar
i les nostres empreses, també.
Per dades biomètriques entenem textualment
el que recull l’article 4.14 “dades personals obtingudes a partir d’un tractament tècnic específic,
relatius a les característiques físiques, fisiològiques o conductuals d’una persona
física que permetin o confirmin la seva identificació única, amb imatges
facials o dades dactiloscòpiques”.
Ambdós mètodes, del grup de sistemes
anomenats biomètrics, han estat dels més usats per les empreses a fi i efecte
de fer el registre horari (obligatori des de maig de 2019 a Espanya), el
tradicional fitxatge i havien erradicat aquell antic fitxar que es feia amb
aquelles típiques màquines perforadores o d’impressió a l’entrada i sortida
dels torns de treball o, fins i tot, en registres en paper i que no garantien
la més mínima mesura de protecció de dades o de fiabilitat.
Ara, amb aquesta directiva, s’escombren
tots aquests mètodes que fa uns anys semblaven infal·libles.
L’AEPD (Agència Espanyola de
protecció de Dades) s’hi adapta i modifica la legislació al respecte per alinear-la
amb la filosofia de la directiva comunitària.
Com ho fa?
En una guia que publica (Guía de Tratamientos
de control de presencia mediante sistemas biométricos) i on podreu trobar
l’entrellat de tot plegat.
El moll de l’os és el consentiment de
la persona treballadora.
La base que ha canviat és que si el
vist-i-plau de la persona treballadora i el seu consentiment a fer servir
aquesta tecnologia -com a mètode de fitxatge- era suficient en anys anteriors;
la irrupció de tècniques de reconeixement facial autònomes o de la IA, que ja
no necessiten d’aquest consentiment per treballar, vulneren els drets
individuals de la persona treballadora. I ni l’AEPD ni la UE poden permetre
aquesta situació.
Empreses en situació irregular
Amb aquesta guia, moltes empreses es
troben de sobte en situació d’incompliment per infracció molt greu, afronten
sancions de fins a 20.000€ i obre la via legal a moltes persones treballadores
que les demandin per ús incorrecte de dades de caràcter personal (ús il·legítim
de dades biomètriques) o d’indemnització per danys i perjudicis en la seva vida
laboral; fins i tot, en el cas de treballadors/es subcontractats/des i d’ETT.
Acció sindical
Aconsellem a tots els comitès i a les
persones delegades de personal, informar al respecte la seva empresa i negociar
la implementació de sistemes no biomètrics de fitxatge, com a norma general,
atès que les excepcions de continuar usant els mètodes biomètriques les
considerem arriscades i molt poc clares en la normativa al respecte.
Malgrat que l’empresari/a pot tirar
pel dret, els delegats/des hem d’exigir el nostre dret a ser escoltats i a sol·licitar
obrir la cultura de la negociació amb les patronals (com recull l’article 34 de
l’ET: Mitjançant la negociació col·lectiva o acord d’empresa o, en el seu
defecte, decisió de l’empresari/a prèvia consulta als RLPT de l’empresa, s’organitzarà
i documentarà aquest registre de presencia).
